Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2022 : Crédit Agricole Consumer Finance obtient une note de 94/100

Afin de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes, le gouvernement français a mis en place un indice de notation : l’index de l'égalité professionnelle qui a pour objectif d’observer non seulement les écarts de rémunération, mais aussi les causes ; proposer une démarche simple à toutes les entreprises ; et renforcer la transparence au travers de la publication de l’index.

Celui-ci se base sur cinq critères : les écarts de rémunération, d’augmentations individuelles et de promotions, le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations.

Chaque année au plus tard le 1^er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés ont pour obligation de rendre publique leur note globale en la matière, et entreprendre des actions correctives si leur note est inférieure à 75/100.

Avec 94/100, Crédit Agricole Consumer Finance obtient la note maximale sur trois des cinq indicateurs, à savoir l’écart de taux d’augmentations individuelles, l’écart de taux des promotions, ainsi que les augmentations au retour de congé de maternité.

Résultat de l’index 2022 :

• L’écart de rémunération (en %) entre femmes & hommes : 39/40
• L’écart entre la part de femmes augmentées (hors promotion) et celle des hommes : 20/20
• L’écart de répartition des promotions (en %) entre femmes & hommes : 15/15
• Le pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : 15/15
• La parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10