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  • 01.03.2022
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Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2021 : Crédit Agricole Consumer Finance obtient une note de 94/100

En 2021, Crédit Agricole Consumer Finance a obtenu la note de 94/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. C’est le fruit d’un engagement fort traduit dans de nombreuses actions concrètes.

Afin de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes, le gouvernement français a mis en place un indice de notation : l’index de l'égalité professionnelle qui a pour objectif d’observer non seulement les écarts de rémunération, mais aussi les causes ; proposer une démarche simple à toutes les entreprises ; et renforcer la transparence au travers de la publication de l’index.

Cet index se base sur cinq critères que sont les écarts de rémunération, d’augmentations individuelles et de promotions, le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations.

Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés ont pour obligation de rendre publique leur note globale en la matière, et entreprendre des actions correctives si leur note est inférieure à 75/100.

Avec 94/100, Crédit Agricole Consumer Finance a obtenu la note maximale sur trois des cinq indicateurs, à savoir l’écart de taux d’augmentations individuelles, l’écart de taux des promotions, ainsi que les augmentations au retour de congé de maternité.

 

Résultat de l’index 2021 :

  • L’écart de rémunération (en %) entre femmes & hommes : 39/40
  • L’écart entre la part de femmes augmentées (hors promotion) et celle des hommes : 20/20
  • L’écart de répartition des promotions (en %) entre femmes & hommes : 15/15
  • Le pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : 15/15
  • La parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

 

 

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« Ce résultat est le fruit de la démarche de notre groupe en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. La mixité est une opportunité pour tous dont nous devons être acteurs »

Nathalie Michel Responsable de la politique de rémunération France

 

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